Frauen haben ausgezeichnete Schul- und Studienabschlüsse, sind leistungsstark und engagiert, und doch sind sie in Führungspositionen noch unterrepräsentiert. Besonders in Spitzenpositionen, wie in Vorstandsämtern und in Aufsichtsräten, sind sie die Ausnahme. Aber es tut sich etwas: Im Kampf um die besten Köpfe entdecken immer mehr Unternehmen die Kompetenzen von Frauen. Einige haben festgelegt, welche Frauenanteile auf den Führungsebenen sie in Zukunft erreichen wollen. Die Landesregierung unterstützt ambitionierte Frauen und Unternehmen mit Mentoring-Programmen und anderen Maßnahmen.
